La Roche-sur-Yon

Public concerné : Tous les professionnels de la restauration souhaitant développer leur chiffre d’affaires par le biais de connaissances et compétences en sommellerie. Prérequis : Aucun Mise en œuvre : Formation intra-entreprise en présentiel au restaurant. L’équipe peut suivre la formation et assurer le service exclusivement (ni mise en place ni rangement de la salle) avec le soutien du sommelier-formateur qui sera en observation/appui. Prise en charge possible OPCO Durée : Offre Premium : 49 heures sur 7 jours dans l’année. 3 jours consécutifs (21 heures) + 1 journée d’ajustement d’approfondissement environ 2 semaines plus tard (7 heures) + 1 journée par trimestre (21 heures) L’organisation du volume horaire est adaptable selon les besoins (midi ou soir) Nombre de stagiaires : 2 pers. minimum, 7 pers. Maximum OBJECTIF(S) DE FORMATION Cette formation a pour but d’harmoniser le discours et les compétences de l’équipe en sommellerie afin d’augmenter le chiffre d’affaires de votre restaurant par le biais de leviers indispensables : améliorer le taux de vente de vin notamment au verre et augmenter ostensiblement le panier moyen. Recommander plutôt que proposer. Vendre mieux sans vendre plus cher. Monter en gamme intelligemment en valorisant la carte et les accords. Une approche volontairement simplifiée mais orientée service, sans jargon inutile. « Optimiser durablement la performance commerciale du vin grâce à un accompagnement approfondi, stratégique et opérationnel. » OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES Comprendre et identifier les différents profils de vins selon leurs régions/terroirs, cépages et vinifications afin de mieux orienter le choix des clients. Décrire simplement un vin à l’aide d’un vocabulaire accessible et adapté à la clientèle. Mettre en œuvre les gestes professionnels du service du vin : ouverture de la bouteille, service, températures adaptées, carafage ou décantation. Évaluer la pertinence des accords mets-vins proposés à la carte. Analyser la cohérence d’une carte des vins en fonction de l’identité du restaurant, du menu et du ticket moyen. Générer une amélioration mesurable de l’expérience client et du chiffre d’affaires grâce à une offre vins optimisée. PROGRAMME DE FORMATION 1– La théorie du vin Connaître les grands vignobles français Distinguer les différents styles de vin L’influence du terroir et de l’Homme sur les profils de vin Les cépages emblématiques de chaque région viticole Comment élabore-t-on le vin ? 2– Pratique et vocabulaire du sommelier Sélection de 4 styles de vin différents sur la carte du restaurant. Discussion. L’ouverture de la bouteille Savoir lire une étiquette Le service du vin Les principes fondamentaux de la dégustation. Le visuel, l’olfactif, le gustatif Conclusion de dégustation et équilibre du vin. Décrire un vin avec des mots simples mais professionnels. Les grandes familles d’arômes. Arômes primaires, secondaires & tertiaires. Les défauts du vin La vente du vin 3– Les accords Mets-Vins Les 4 accords fondamentaux en tenant compte du PSG : Plat Sauce Garniture. Les textures Fusion/Contraste Les erreurs à absolument éviter Cas Pratique avec le menu et les vins du restaurant + fiches techniques vins et AMV Ouverture : Propositions d’autres vins pour préparer le travail sur la carte des vins 4– La carte des vins Les chiffres importants à connaître : Anticiper la dépense en fonction du ticket moyen, connaître les prix des bouteilles HT, stock, 80/20, cave saine, bonne santé du restaurant… Commande, gestion et suivi du stock Analyser la carte des vins en fonction de critères définis Développer sa carte des vins avec une offre proposée par le formateur Optimiser et faire évoluer sa carte des vins en respectant la législation Les vins au verre VALIDATION DES COMPÉTENCES Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de quiz, mises en situation, travaux pratiques individualisés… Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises. Auto-positionnement en début de session Evaluation des acquis en fin de session Evaluation à chaud de satisfaction de la formation Certificat de réalisation MÉTHODE PÉDAGOGIQUE La formation repose sur une approche active et pratique, combinant observation, mise en situation et accompagnement individualisé. Elle est conçue pour permettre à chaque participant de mettre en pratique immédiatement les compétences acquises. Les trois premiers jours consécutifs de formation sont dédiés à l’intégralité du programme de formation en alternant de la théorie, des discussions, des moments de réflexion, des cas pratiques et de la sommellerie opérationnelle pendant les services. Le quatrième jour de formation, dont la date sera définie conjointement, sera consacré aux ajustements finaux et à l’approfondissement des compétences selon les besoins exprimés. Pour garantir une efficacité maximale et un impact concret sur le chiffre d’affaires, il est recommandé de programmer cette journée dans un délai de 15 jours à 3 semaines après les trois premiers jours. Ce timing permet de corriger rapidement les écarts, d’affiner les méthodes et de maximiser l’impact commercial. Les journées 5-6-7 sont des journées de formation complémentaires organisées chaque trimestre afin de favoriser le suivi, l’ajustement et l’ancrage durable des compétences. Elles alternent apports pédagogiques et mise en pratique autour de la création de fiches techniques vins et accords mets-vins, ainsi que du développement de la carte des vins grâce à une offre proposée par le formateur. Ces sessions permettent également d’adapter la formation aux besoins de l’équipe (programmation ensemble) et de consolider les méthodes mises en place en situation réelle. Cette dernière étape agit comme un véritable accélérateur de performance, permettant d’ancrer durablement les bonnes pratiques en sommellerie, d’optimiser l’expérience client et de générer des résultats mesurables sur le long terme. Une formation sur mesure pour fédérer votre équipe, sublimer l’expérience client et développer durablement votre chiffre d’affaires. Ce n’est pas que du théorique mais du concret avec du coaching en situation réelle, observation terrain pendant le service, corrections en direct, débrief personnalisé après le service… Cette formation est une formation sur mesure, adaptée à votre restaurant et à votre équipe. Elle s’appuie sur le programme général ci-dessus tout en étant personnalisée selon vos besoins spécifiques, avec pour objectif principal le développement du chiffre d’affaires. Les contenus seront modulés en fonction de vos priorités et des compétences déjà acquises. L’évaluation sera formative : elle vise à accompagner la progression, renforcer la confiance de l’équipe et favoriser une montée en compétences durable, au service de la performance du restaurant. Le + de la formation : Remise d’un livrable stratégique simple en début de formation. Concret et utilisable au quotidien, il servira d’aide à l’harmonisation du discours de l’équipe et sera un outil pour former les nouveaux arrivants. Renfort de l’impact de la formation dans le temps.

Conditions: 7000€ HT en intra

Address: 85000 La Roche sur Yon

Public concerné : Tous les professionnels de la restauration souhaitant développer leur chiffre d’affaires par le biais de connaissances et compétences en sommellerie. Prérequis : Aucun Mise en œuvre : Formation intra-entreprise en présentiel au restaurant. L’équipe peut suivre la formation et assurer le service exclusivement (ni mise en place ni rangement de la salle) avec le soutien du sommelier-formateur qui sera en observation/appui. Prise en charge possible OPCO Durée : Offre performance : 28 heures sur 3 journées de 7 heures + 1 journée de 7 heures d’approfondissement Nombre de stagiaires : 2 pers. minimum, 7 pers. Maximum OBJECTIF(S) DE FORMATION Cette formation a pour but d’harmoniser le discours et les compétences de l’équipe en sommellerie afin d’augmenter le chiffre d’affaires de votre restaurant par le biais de leviers indispensables : améliorer le taux de vente de vin notamment au verre et augmenter ostensiblement le panier moyen. Recommander plutôt que proposer. Vendre mieux sans vendre plus cher. Monter en gamme intelligemment en valorisant la carte et les accords. Une approche volontairement simplifiée mais orientée service, sans jargon inutile. « Transformer chaque serveur en conseiller capable de recommander le vin avec aisance, cohérence et rentabilité, sans discours technique ni pression commerciale mais avec plaisir et satisfaction. » OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES Comprendre et identifier les différents profils de vins selon leurs régions/terroirs, cépages et vinifications afin de mieux orienter le choix des clients. Décrire simplement un vin à l’aide d’un vocabulaire accessible et adapté à la clientèle. Mettre en œuvre les gestes professionnels du service du vin : ouverture de la bouteille, service, températures adaptées, carafage ou décantation. Évaluer la pertinence des accords mets-vins proposés à la carte. Analyser la cohérence d’une carte des vins en fonction de l’identité du restaurant, du menu et du ticket moyen. Générer une amélioration mesurable de l’expérience client et du chiffre d’affaires grâce à une offre vins optimisée. PROGRAMME DE FORMATION 1– La théorie du vin Connaître les grands vignobles français Distinguer les différents styles de vin L’influence du terroir et de l’Homme sur les profils de vin Les cépages emblématiques de chaque région viticole Comment élabore-t-on le vin ? 2– Pratique et vocabulaire du sommelier Sélection de 4 styles de vin différents sur la carte du restaurant. Discussion. L’ouverture de la bouteille Savoir lire une étiquette Le service du vin Les principes fondamentaux de la dégustation. Le visuel, l’olfactif, le gustatif Conclusion de dégustation et équilibre du vin. Décrire un vin avec des mots simples mais professionnels. Les grandes familles d’arômes. Arômes primaires, secondaires & tertiaires. Les défauts du vin La vente du vin 3– Les accords Mets-Vins Les 4 accords fondamentaux en tenant compte du PSG : Plat Sauce Garniture. Les textures Fusion/Contraste Les erreurs à absolument éviter Cas Pratique avec le menu et les vins du restaurant Ouverture : Propositions d’autres vins pour préparer le travail sur la carte des vins 4– La carte des vins Les chiffres importants à connaître : Anticiper la dépense en fonction du ticket moyen, connaître les prix des bouteilles HT, stock, 80/20, cave saine, bonne santé du restaurant… Gestion du stock Analyser la carte des vins en fonction de critères définis Optimiser et faire évoluer sa carte des vins en respectant la législation Les vins au verre VALIDATION DES COMPÉTENCES Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de quiz, mises en situation, travaux pratiques individualisés… Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises. Auto-positionnement en début de session Evaluation des acquis en fin de session Evaluation à chaud de satisfaction de la formation Certificat de réalisation MÉTHODE PÉDAGOGIQUE La formation repose sur une approche active et pratique, combinant observation, mise en situation et accompagnement individualisé. Elle est conçue pour permettre à chaque participant de mettre en pratique immédiatement les compétences acquises. Les trois premiers jours consécutifs de formation sont dédiés à l’intégralité du programme de formation en alternant de la théorie, des discussions, des moments de réflexion, des cas pratiques et de la sommellerie opérationnelle pendant les services. Le quatrième jour de formation, dont la date sera définie conjointement, sera consacré aux ajustements finaux et à l’approfondissement des compétences selon les besoins exprimés. Pour garantir une efficacité maximale et un impact concret sur le chiffre d’affaires, il est recommandé de programmer cette journée dans un délai de 15 jours à 3 semaines après les trois premiers jours. Ce timing permet de corriger rapidement les écarts, d’affiner les méthodes et de maximiser l’impact commercial. Cette dernière étape agit comme un levier de mise en application immédiate, permettant aux équipes d’intégrer rapidement les méthodes de recommandation, de fluidifier le discours au service et de développer la vente de vin avec plus d’assurance et d’efficacité. Une formation sur mesure pour fédérer votre équipe, sublimer l’expérience client et développer durablement votre chiffre d’affaires. Ce n’est pas que du théorique mais du concret avec du coaching en situation réelle, observation terrain pendant le service, corrections en direct, débrief personnalisé après le service… Cette formation est une formation sur mesure, adaptée à votre restaurant et à votre équipe. Elle s’appuie sur le programme général ci-dessus tout en étant personnalisée selon vos besoins spécifiques, avec pour objectif principal le développement du chiffre d’affaires. Les contenus seront modulés en fonction de vos priorités et des compétences déjà acquises. L’évaluation sera formative : elle vise à accompagner la progression, renforcer la confiance de l’équipe et favoriser une montée en compétences durable, au service de la performance du restaurant. Le + de la formation : Remise d’un livrable stratégique simple en début de formation. Concret et utilisable au quotidien, il servira d’aide à l’harmonisation du discours de l’équipe et sera un outil pour former les nouveaux arrivants. Renfort de l’impact de la formation dans le temps.

Conditions: 4000€ HT en intra

Address: 85000 La Roche sur Yon

Public concerné : Toute personne amenée à manager et motiver ses équipes Prérequis : Aucun Durée : 21heures (3 jours de 7 heures) Nombre de stagiaires : 3 pers. minimum, 7 pers. Maximum OBJECTIF(S) DE FORMATION Cette formation vous permettra d’ avoir les clés pour assurer un management de proximité tout en relevant votre leadership OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES Comprendre les grands principes et perceptions du management au quotidien Révéler son leadership et utiliser les outils et techniques pour communiquer efficacement Mettre en place un management adapté aux différentes situations rencontrées avec son équipe Gérer les situations difficiles, prévenir les tensions et faciliter les résolutions PROGRAMME DE FORMATION 1 – Identifier la typologie du manager \- Clarifier les qualités requises d’un manager de proximité \- Identifier son rôle et ses missions de contribution \- Se positionner face à sa hiérarchie et à son équipe 2 – Adopter une posture et attitude adéquates \- Connaître les trois C. : Congruence, Courage et Confiance \- Identifier quel style de management adopter \- Etablir la cartographie des niveaux d’autonomie de l’équipe 3 – Savoir conjuguer communication et motivation \- Identifier les filtres inhérents à toute communication \- Soutenir une position claire, être assertif pour bien communiquer \- Diagnostiquer les potentiels de chacun pour stimuler et faire agir \- Fixer des objectifs individuels et collectifs, suivre et contrôler les performances 4 – Adapter son leadership aux situations \- Identifier son potentiel, ses atouts de leader et les consolider \- Donner une vision mobilisatrice pour ses collaborateurs \- Accroitre sa sécurité intérieure (développer conscience et connaissance de soi) 5 – Faire preuve d’assertivité et écoute active \- Développer écoute active et empathie \- Adopter une attitude assertive : communication non violente \- Renforcer la cohésion de l’équipe 6 – Gérer les situations difficiles \- Traiter les résistances de l’équipe \- Faire face efficacement aux situations de tension \- Savoir dire Non VALIDATION DES COMPÉTENCES Il sera envoyé à chaque stagiaire, à l’issue de la formation, un questionnaire à retourner dans les 48 heures et qui permettra de vérifier si les principes essentiels découlant de la formation ont bien été acquis par chacun d’entre eux. Selon le formateur il est possible que ce soit ce dernier qui procède à l’évaluation des compétences selon une grille prédéfinie en aval et en amont. D’autre part, un questionnaire d’appréciation sera remis également aux participants. . MÉTHODE PÉDAGOGIQUE La formation présentielle se déroulera dans le respect du programme de formation qui aura été préalablement remis aux stagiaires, et ce, suivant une alternance d’exposés théoriques et de cas pratiques

Conditions: 1950 Euros HT. 1500 Euros HT. (Adhérent RESO) 4500(formation intra entreprise) Prise en charge possible OPCO

Address: 85000 La Roche sur Yon

Public concerné : Tous les professionnels de la restauration souhaitant développer leur chiffre d’affaires par le biais de connaissances et compétences en sommellerie. Prérequis : Aucun Mise en œuvre : Formation intra-entreprise en présentiel au restaurant. L’équipe peut suivre la formation et assurer le service exclusivement (ni mise en place ni rangement de la salle) avec le soutien du sommelier-formateur qui sera en observation/appui. Prise en charge possible OPCO Durée : Offre essentielle : 7 heures sur 1 journée 8H à 15H avec le service du midi 15H à 22H avec le service su soir L’organisation du volume horaire est adaptable selon les besoins (midi ou soir) OBJECTIF(S) DE FORMATION Cette formation a pour but d’harmoniser le discours et les compétences de l’équipe en sommellerie afin d’augmenter le chiffre d’affaires de votre restaurant par le biais de leviers indispensables : améliorer le taux de vente de vin notamment au verre et augmenter ostensiblement le panier moyen. Recommander plutôt que proposer. Vendre mieux sans vendre plus cher. Monter en gamme intelligemment en valorisant la carte et les accords. Une approche volontairement simplifiée mais orientée service, sans jargon inutile. « Donner aux équipes en salle les fondamentaux de la sommellerie opérationnelle afin de mieux conseiller les clients, valoriser la carte des vins et augmenter les ventes sans discours trop technique. » OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES Comprendre et identifier les différents profils de vins selon leurs régions/terroirs, cépages et vinifications afin de mieux orienter le choix des clients. Décrire simplement un vin à l’aide d’un vocabulaire accessible et adapté à la clientèle. Mettre en œuvre les gestes professionnels du service du vin : ouverture de la bouteille, service, températures adaptées, carafage ou décantation. Évaluer la pertinence des accords mets-vins proposés à la carte. Promouvoir l’offre de vins afin d’améliorer l’expérience client et d’augmenter les ventes PROGRAMME DE FORMATION 1– La théorie du vin Connaître les grands vignobles français Distinguer les différents styles de vin L’influence du terroir et de l’Homme sur les profils de vin Les cépages emblématiques de chaque région viticole Comment élabore-t-on le vin ? 2– Pratique et vocabulaire du sommelier Sélection de 4 styles de vin différents sur la carte du restaurant. Discussion. L’ouverture de la bouteille Savoir lire une étiquette Le service du vin Décrire un vin avec des mots simples mais professionnels. La vente du vin 3– Les accords Mets-Vins Les 4 accords fondamentaux en tenant compte du PSG : Plat Sauce Garniture. Les textures Fusion/Contraste Les erreurs à absolument éviter Cas Pratique avec le menu et les vins du restaurant Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de quiz, mises en situation, travaux pratiques individualisés… VALIDATION DES COMPÉTENCES Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises. Auto-positionnement en début de session Evaluation des acquis en fin de session Evaluation à chaud de satisfaction de la formation Certificat de réalisation MÉTHODE PÉDAGOGIQUE La formation repose sur une approche active et pratique, combinant observation, mise en situation et accompagnement individualisé. Elle est conçue pour permettre à chaque participant de mettre en pratique immédiatement les compétences acquises. La méthode exposée sera de mettre en pratique l’ensemble des connaissances et compétences acquises lors d’un service en formation/action, en conditions réelles, afin de consolider les acquis et générer un impact direct sur l’expérience client et le chiffre d’affaires. En fonction de l’avancement et des bases de connaissances de l’équipe il pourra être abrégé ou approfondi. L’idée est d’aller à l’essentiel et de maitriser les fondamentaux. Elle alternera entre de la théorie, des discussions, des moments de réflexion, des cas pratiques et de la sommellerie opérationnelle pendant le service. Cette journée constitue une base solide permettant aux équipes de mieux comprendre la carte des vins, d’adopter un discours simple et professionnel au service et de gagner rapidement en confiance dans la recommandation auprès des clients. Cette formation est une formation sur mesure, adaptée à votre restaurant et à votre équipe. Elle s’appuie sur le programme général ci-dessus tout en étant personnalisée selon vos besoins spécifiques, avec pour objectif principal le développement du chiffre d’affaires. Les contenus seront modulés en fonction de vos priorités et des compétences déjà acquises. L’évaluation sera formative : elle vise à accompagner la progression, renforcer la confiance de l’équipe et favoriser une montée en compétences durable, au service de la performance du restaurant. Le + de la formation : Remise d’un livrable stratégique simple en début de formation. Concret et utilisable au quotidien, il servira d’aide à l’harmonisation du discours de l’équipe et sera un outil pour former les nouveaux arrivants. Renfort de l’impact de la formation dans le temps.

Conditions: 1000€ HT en intra

Address: 85000 La Roche sur Yon

Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à la fabrication de MOBIL-HOMES haut de gamme ! Nous recrutons des monteurs-assembleurs motivés pour des postes variés et stimulants à partir du 14 septembre. Missions : - Réception et approvisionnement de matériel - Assemblage et isolation (encollage) - Installation de planchers, meubles et luminaires - Pose de bardage et cloisons intérieures - Passage des câbles électriques et réseaux de plomberie - Préparation et installation des équipements sanita

Address: 85000 La Roche-sur-Yon

Venez nous rencontrer --------------------- Pour en savoir plus, venez nous rencontrer lors d'une information collective à la ÉFEA La Roche-sur-Yon (85). Plusieurs dates à noter : * Mardi 28 avril de 10 h à 12 h * Jeudi 25 juin de 14 h à 16 h * Jeudi 23 juillet de 14 h à 16 h * Lundi 7 septembre de 10 h à 12 h * Jeudi 8 octobre de 14 h à 16 h * Jeudi 5 novembre de 10 h à 12 h Nous vous présenterons la formation Brevet professionnel responsable d'entreprise agricole et nous répondrons à toutes vos questions. BPREA Productions animales et végétales * 10 mois de formation * Du 1er décembre 2026 au 28 septembre 2027 * ÉFEA La Roche-sur-Yon - Chambre d'agriculture de La Roche-sur-Yon (85) * 100 % du coût de la formation pris en charge pour les demandeurs d'emploi Lors de la formation, vous apprendrez à : * Vous situer en tant que professionnel * Piloter le système de production * Conduire le processus de production dans l’agroécosystème * Assurer la gestion technicoéconomique, financière et administrative de l’entreprise * Valoriser les produits ou services de l’entreprise * 2 UCARE : mettre en oeuvre une animation dans l’exploitation agricole ; agroéquipement : conduite en sécurité des engins de chantier [En savoir plus sur la formation BPREA Productions animales et végétales](https://formation-pays-de-la-loire.chambres-agriculture.fr/nos-formations/toute-notre-offre-de-formations/detail-des-formations/bprea-productions-animales-et-vegetales)

Conditions: Sur inscription.

Address: 21 bd réaumur, La-Roche-sur-Yon

Travailler dans le secteur agricole vous intéresse ? Venez vous renseigner lors de l'information collection animée par la Chambre d'Agriculture à la Roche sur Yon pour la formation BP Responsable d'Exploitation Agricole Productions animales et végétales financée par la Région du 01.12.26 au 28.09.27 RDV le Lundi 7 septembre à 10h00, à la Chambre D'Agriculture 21 Boulevard Réaumur, 4ème étage, 85000 La Roche sur yon Lors de cette information collective, le centre de formation EFEA de la Chambre

Address: 85000 La Roche-sur-Yon

L'agence Intérim PARTNAIRE ouvre ses portes : 6 Rue Benjamin Franklin- 85000 LA ROCHE SUR YON Vous pouvez rencontrer un recruteur de l'agence d'intérim disponible dans leurs locaux de 14h à 16h30 pour des entretiens en direct. Partnaire recrute activement dans les secteurs de l'Industrie, la logistique et du BTP sur le secteur de la Roche sur Yon et des Essarts en bocage, pour les postes suivants : - Caristes - Agents de fabrication, usineurs, opérateurs CN - Monteurs, mécaniciens industriels, a

Address: 85000 La Roche-sur-Yon

L'agence MANPOWER ouvre ses portes tous les 1er Lundi de chaque mois l'après-midi et vous accueille dans ses locaux : Vous pouvez rencontrer un recruteur de l'agence d'intérim disponible dans leurs locaux de 14H à 15H30 pour des entretiens en direct. Nous avons le plaisir de vous informer que MANPOWER a pour spécialités les recrutements en Industries et Tertiaires et BTP N'oubliez pas d'apporter votre CV pour maximiser vos chances ! Saisissez cette opportunité pour discuter directement avec un p

Address: 85000 La Roche-sur-Yon

Collecte de don du sang organisée par l'Établissement français du sang (EFS). Horaires d'ouverture - après-midi : 15h – 19h Cette collecte accepte les rendez-vous : prendre rendez-vous à l'avance réduit l'attente sur place. Le don de sang est ouvert de 18 à 70 ans, sous réserve des conditions médicales. Se munir d'une pièce d'identité, ne pas venir à jeun et prévoir environ une heure sur place.

Conditions: Don du sang ouvert de 18 à 70 ans, sous réserve des conditions médicales. Se munir d'une pièce d'identité.

Address: Rue Newton 85000 La Roche sur Yon

L'agence MANPOWER ouvre ses portes tous les 1er Lundi de chaque mois l'après-midi et vous accueille dans ses locaux : Vous pouvez rencontrer un recruteur de l'agence d'intérim disponible dans leurs locaux de 15H45 à 17H30 pour des entretiens en direct. Nous avons le plaisir de vous informer que MANPOWER a pour spécialités les recrutements en Industries et Tertiaires et BTP N'oubliez pas d'apporter votre CV pour maximiser vos chances ! Saisissez cette opportunité pour discuter directement avec un

Address: 85000 La Roche-sur-Yon

Vous avez moins de 32 ans, vous êtes de nationalité française, vous êtes à la recherche d'une carrière dynamique et valorisante ? Vous avez envie de servir et de protéger ? Ne manquez pas notre réunion d'information dédiée aux métiers de la Gendarmerie ! Découvrez les nombreuses opportunités qu'offre cette institution prestigieuse, que vous soyez intéressé par la sécurité publique, les enquêtes criminelles, la cybercriminalité ou encore le secours en montagne. Mais saviez-vous que la Gendarmerie

Address: 85000 La Roche-sur-Yon

Assistez à une présentation du parcours de formation Titre Professionnel CIMA (Conducteur d'installation de machines automatisées). Ce titre professionnel, mis en place via AKTO pour les agences intérim du territoire se déroulera dans notre centre de La Roche-sur-Yon du 21 septembre au 2 décembre (357 heures / 51 jours). Si vous êtes retenu(e)s, vous serez salarié(e)s dans le cadre d'un contrat intérimaire spécifique et la formation est financée intégralement pour vous. Présentation de la forma

Address: 85000 Mouilleron-le-Captif

L'agence Intérim LIP Intérim ouvre ses portes tous les 1er Mardi de chaque mois le matin et vous accueille dans ses locaux. Vous pouvez rencontrer un recruteur de l'agence d'intérim disponible dans leurs locaux de 8h30 à 12h pour des entretiens en direct. Nous avons le plaisir de vous informer que LIP Intérim a pour spécialités les recrutements en BTP et Industries N'oubliez pas d'apporter votre CV pour maximiser vos chances ! Saisissez cette opportunité pour discuter directement avec un profess

Address: 85000 La Roche-sur-Yon

L'agence Intérim SAMSIC EMPLOI ouvre ses portes tous les 1er Mardi de chaque mois le matin et vous accueille dans ses locaux. Vous pouvez rencontrer un recruteur de l'agence d'intérim disponible dans leurs locaux de 9h30 à 12h pour des entretiens en direct. Nous avons le plaisir de vous informer que SAMSIC EMPLOI a pour spécialités les recrutements en Industries, Agro-alimentaires, logistique N'oubliez pas d'apporter votre CV pour maximiser vos chances ! Saisissez cette opportunité pour discuter

Address: 85000 La Roche-sur-Yon

Vous êtes à la recherche d'une carrière dynamique et valorisante ? Vous avez envie de servir et de protéger ? Ne manquez pas notre réunion d'information dédiée aux métiers de la Gendarmerie ! Découvrez les nombreuses opportunités qu'offre cette institution prestigieuse, que vous soyez intéressé par la sécurité publique, les enquêtes criminelles, la cybercriminalité ou encore le secours en montagne. Mais saviez-vous que la Gendarmerie offre également des postes passionnants en administration, en

Address: 85000 La Roche-sur-Yon

Assistez à une présentation du parcours de formation Titre Professionnel CIMA (Conducteur d'installation de machines automatisées). Ce titre professionnel, mis en place via AKTO pour les agences intérim du territoire se déroulera dans notre centre de La Roche-sur-Yon du 21 septembre au 2 décembre (357 heures / 51 jours). Si vous êtes retenu(e)s, vous serez salarié(e)s dans le cadre d'un contrat intérimaire spécifique et la formation est financée intégralement pour vous. Présentation de la forma

Address: 85000 Mouilleron-le-Captif

L'immersion professionnelle, la meilleure façon de faire découvrir vos talents ! Vous avez envie de découvrir un métier sous tous ses angles ? Vous souhaitez explorer votre métier dans un environnement différent ? Vous voulez sécuriser votre projet professionnel et confirmer vos choix ? Vous avez ciblé une entreprise et voulez augmenter vos chances d'y être recruté(e) ? Alors cet atelier sur l'immersion professionnelle est fait pour vous ! Vous y découvrirez tout ce qu'il faut savoir sur l'immer

Address: 85000 La Roche-sur-Yon

L'agence d'intérim Partnaire à La Roche-sur-Yon ouvre ses portes le mardi 8 septembre 2026 de 14h30 à 17h. Nous vous invitons à découvrir leur offre de formation d'Opérateur Pliage-Débit, entièrement prise en charge par Partnaire. Cette formation se déroulera du 21 au 25 septembre 2026. À l'issue de cette formation, vous aurez l'opportunité d'intégrer l'entreprise Cougnaud à Mouilleron-le-Captif en CDI intérimaire. Prérequis : Savoir lire Savoir compter Savoir se repérer dans l'espace Conditions

Address: 85000 La Roche-sur-Yon

Public concerné : Personne identifiée comme tuteur et maître d’apprentissage dans le secteur du CHRD Prérequis : Aucun prérequis nécessaire Durée : 14 heures (2 jours de 7 heures) OBJECTIF(S) DE FORMATION Le but de cette formation est d'accompagner les professionnels dans leur rôle de tuteur et dans la transmission de leurs savoirs. OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES  Savoir accueillir et intégrer un apprenant  Avoir la capacité de transmettre son savoir, son savoir-faire, son savoir-être  Apprendre à évaluer la progression de l’apprenant  Apprendre à évaluer les compétences en milieu de travail  Maîtriser l’environnement juridique de l’alternance PROGRAMME DE FORMATION 1– Information sur les parcours de formation professionnelle par alternance dans le secteur HCR Présenter son entreprise et son environnement pour situer le secteur HCR … Présenter son rôle de maitre d’apprentissage ou tuteur Echanger sur le projet professionnel de l’alternant Cerner les besoins, les attentes et le degré d’autonomie Formuler les différentes étapes du parcours de formation Présenter la mission de l’alternant Présenter le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation Identifier les connaissances et compétences des qualifications visées 2 – Intégration de l'alternant à son nouvel environnement professionnel Accueil et accompagnement & Organisation du parcours de formation Intégration de l’alternant dans l’entreprise 3 – Transmission et évaluation des compétences professionnelles en situation de travail Présenter le référentiel et les activités professionnelles relatives au diplôme ou certificat préparé Echanger et entretenir une relation suivie avec un référent du centre de formation Organiser les activités de l’alternant en fonction des compétences clés à acquérir Etablir un programme de travail de l’alternant et identifier les personnels avec lesquels il/elle réalisera les tâches Analyser et exploiter les erreurs et les difficultés pour faciliter les apprentissages Articuler les séquences formation en entreprise avec la progression établie en centre de formation Mesurer les progrès de l’alternant et adapter sa progression en fonction des difficultés repérées en centre de formation Encourager les progressions et maintenir la relation de confiance Participer aux évaluations qualifiantes et mettre en œuvre le Contrôle en Cours de Formation (CCF) 4– Initiation au Droit Social : Les contrats de formation en alternance dans le secteur HCR Les contrats en alternance dans le secteur HCR, le cadre juridique, le contrat de travail, le statut de salarié Forme et durée des contrats, règlementation et durée de formation, rappel sur la réglementation des mineurs Informer l'alternant sur les aides possibles dans le secteur HCR (logement, permis de conduire…) VALIDATION DES COMPÉTENCES Il sera demandé à chaque stagiaire, à l’issue de la formation, de répondre à une dizaine de questions, minimum, à une vingtaine de questions, au maximum, qui permettront de vérifier si les principes essentiels découlant de la formation ont bien été acquis par chacun d’entre eux. D’autre part, un questionnaire d’appréciation sera remis également aux participants. MÉTHODE PÉDAGOGIQUE La formation présentielle se déroulera dans le respect du programme de formation qui aura été préalablement remis aux stagiaires, et ce, suivant une alternance d’exposés théoriques et de cas pratiques.

Conditions: 490 Euros HT. Prise en charge totale possible via AKTO (Action collective)

Address: 85000 La Roche sur Yon

Réunion d'information animée par l'AFT pour découvrir les métiers du transport et de la logistique. Vous découvrirez également les formations permettant d'y accéder. La réunion se déroulera dans les locaux de POLE EMPLOI ROCHE NORD 23 Rue Faraday - 85000 LA ROCHE SUR YON de 9H45 à 12H30 environ.

Address: 85000 La Roche-sur-Yon

Vous avez validé un projet de formation ? Pas encore ? Vous vous demandez si la formation, c'est fait pour vous ? On vous accompagne ! De la sécurisation du parcours jusqu'aux dernières étapes pour entrer en formation en passant par les financements et la rémunération, on vous explique tout ! Inscrivez-vous et pensez à informer votre conseiller.e : cela lui permettra d'échanger avec vous sur le plan d'actions à mettre en place pour mener à bien votre (futur) projet. Information collective. Merc

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TECHNIPOOL RECRUTE - JOB DATING TECHNICIEN PISCINE Vous êtes manuel(le), débrouillard(e) et aimez trouver des solutions ? Vous avez des compétences en bricolage, plomberie, électricité, maintenance, bâtiment ou simplement un bon sens pratique ? Venez découvrir le métier de Technicien Piscine et rencontrer directement TECHNIPOOL ! Cet événement est ouvert à tous les profils : débutants, personnes en reconversion, bons bricoleurs, profils techniques ou techniciens piscine déjà formés et opérat

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Assistez à une présentation du parcours de formation Titre Professionnel CIMA (Conducteur d'installation de machines automatisées). Ce titre professionnel, mis en place via AKTO pour les agences intérim du territoire se déroulera dans notre centre de La Roche-sur-Yon du 21 septembre au 2 décembre (357 heures / 51 jours). Si vous êtes retenu(e)s, vous serez salarié(e)s dans le cadre d'un contrat intérimaire spécifique et la formation est financée intégralement pour vous. Présentation de la forma

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Un apéro convivial entre célibataires passionnés de randonnée à La Roche-sur-Yon, le vendredi soir. 🍻 On se retrouve autour d'un verre pour faire connaissance, échanger sur nos prochains itinéraires et se motiver pour partir marcher ensemble le week-end. - Ambiance détendue, aucune pression : on vient comme on est. - Petit groupe (8 personnes max) pour que tout le monde puisse échanger. - Le lieu exact (bar / café) se décide ensemble dans le groupe de discussion une fois inscrit·e. Inscription gratuite sur RandoDate : https://www.randodate.fr/soirees-celibataires/la-roche-sur-yon-85

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OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES Identifier les dangers alimentaires liés aux activités de restauration Mettre en œuvre les bonnes pratiques d’hygiène (BPH) en situation professionnelle Appliquer les principes HACCP lors de la manipulation des denrées alimentaires Contrôler la conformité sanitaire des pratiques alimentaires Appliquer la réglementation française relative à l’hygiène alimentaire PROGRAMME DE FORMATION Règlementation • Paquet Hygiène • Obligations des établissements • Responsabilités de l’exploitant • Contrôle officiels Dangers alimentaires • Biologiques • Chimiques • Physiques • Allergènes Bonnes pratiques d’hygiène • Hygiène du personnel • Lavage des mains • Tenue professionnelle • Organisation des locaux • Marche en avant Maîtrise sanitaire • Températures réglementaires • Chaîne du froid/chaud • Stockage et DLC/DDM • Prévention des contaminations croisées Nettoyage et désinfection • Plan de nettoyage • Choix des produits • Protocoles Méthode et HACCP • Les 7 principes HACCP • Analyse des dangers • CCP(points critiques) • Limites critiques • Surveillance et actions correctives • Traçabilité FORMATEURS Formateurs spécialisés dans le domaine de l’hygiène alimentaire MÉTHODE PÉDAGOGIQUE La formation repose sur une approche active et pratique, combinant observation, mise en situation et accompagnement individualisé. Elle est conçue pour permettre à chaque participant de mettre en pratique immédiatement les compétences acquises. \- Exercices individualisés \- Études de cas issues de leurs établissements ou externes \- Mises en situation VALIDATION DES COMPÉTENCES Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de quiz, mises en situation, travaux pratiques individualisés… Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises. Auto-positionnement en début de session Evaluation des acquis en fin de session Evaluation à chaud de satisfaction de la formation Certificat de réalisation

Conditions: 510 euros HT par stagiaire /450 Euros HT par stagiaire (adhérent RESO)/ 2250 Euros HT (formation intra entreprise)

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Au sein de notre entreprise, vous serez formé(e) au poste de piqueuse en confection (coup, piquage, main, repassage). La formation (400h) se déroulera dans notre atelier situé à Bellevigny avec prise de poste à suivre. CDI avec contrat de professionnalisation à suivre. Vos missions: - confection et assemblage des pièces - auto-contrôle dans le respect des critères de qualité -Préparer, aménager, ranger et nettoyer son poste de travail - Appliquer les consignes définies dans la fiche de consigne

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Rencontre en direct avec l'entreprise SHIVA Vous recherchez un poste sur lequel vous êtes autonome ? vous voulez un planning qui s'adapte à votre vie perso ? Vous voulez un emploi près de chez vous ? Alors SHIVA est là pour vous ! SHIAV entreprise de ménage et de repassage à domicile. Venez à la rencontre de l'entreprise au sein de notre agence, pour un entretien individuel. Pensez à amener votre CV

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Vétérinaire de formation, Yves Gonnord rejoint Fleury Michon en 1964. En moins de trente ans, ce Vendéen transforme l’entreprise en leader français des plats cuisinés frais et du jambon supérieur. Cette réussite remarquable s’accompagne d’une attention constante portée à l’emploi et aux équilibres sociaux. Le 14 septembre, il témoignera de ce parcours exceptionnel.

Conditions: Entrée libre. Gratuit

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Les candidats doivent se présenter avec leur CV et leur motivation. Nous recherchons plusieurs profils qualifiés et expérimentés sur les postes suivants : Plombier ; Électricien ; Plaquiste ; Menuisier plaquiste ; Soudeur ; Carreleur ; Couvreur ; Solier. PRE-REQUIS : Les candidats recherchés doivent disposer d'une qualification reconnue dans leur métier ainsi que d'une expérience significative leur permettant d'être rapidement opérationnels. Les horaires sont en 2x8 ou en journée, les deux sont

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